BahasViral.com – JAKARTA – Menguatkan kompetensi Narasumber Daya Orang ( SDM ) dinilai sangat penting pada menghadapi dinamika sektor asuransi yang dimaksud semakin kompleks. Karena itu perlu dilaksanakan peningkatan kapabilitas karyawan melalui pelatihan komprehensif.
“Kami percaya bahwa SDM yang dimaksud unggul merupakan kunci utama di menghadapi tantangan kegiatan bisnis juga memberikan layanan terbaik bagi nasabah. Oleh lantaran itu, kami terus berinvestasi pada peningkatan kapabilitas karyawan melalui pelatihan yang mana komprehensif, adopsi teknologi, dan juga pengembangan kepemimpinan yang visioner,” ujar Direktur Utama BRI Insurance, Budi Legowo pada keterangannya, hari terakhir pekan (21/2/2025).
Salah satu strategi utama yang digunakan diterapkan BRINS adalah peningkatan pemahaman hasil dan juga layanan asuransi. BRINS menyadari bahwa pemahaman yang digunakan mendalam terhadap item juga layanan menjadi kunci bagi tenaga pemasar maupun non-pemasar pada memberikan solusi yang digunakan tepat bagi pelanggan dan juga meningkatkan kualitas layanan perusahaan.
Selain itu, BRINS juga menaruh perhatian pada penguatan keterampilan tenaga pemasaran. Dengan kompetensi pemasaran yang tersebut lebih lanjut baik, para tenaga pemasar diharapkan dapat lebih besar efektif pada mengenali serta memenuhi permintaan pelanggan juga memperluas jangkauan pangsa perusahaan.
Sebagai bagian dari sektor asuransi, penguatan kemampuan manajemen risiko serta praktik underwriting juga menjadi fokus utama BRINS. Pengelolaan risiko yang dimaksud baik dan juga penerapan underwriting yang digunakan tepat berperan penting di menjamin keberhasilan perusahaan pada mengurus klaim kemudian meminimalkan risiko kerugian.
Dalam menghadapi era digitalisasi, BRINS mengoptimalkan adopsi teknologi guna meningkatkan efisiensi kerja. Penerapan berbagai perubahan digital seperti perangkat lunak BRINSMobile, BRINSMART, Database Nasabah Terintegrasi, chatbot, juga layanan pelanggan digital menjadi langkah strategis pada meningkatkan efektivitas operasional lalu pengalaman nasabah. BRINS juga memanfaatkan people analytics untuk mengidentifikasi keinginan pelatihan spesifik bagi setiap karyawan sehingga merekan dapat terus mengalami perkembangan sesuai dengan perkembangan teknologi dan juga tren bursa yang tersebut dinamis.
Pengembangan kepemimpinan juga kompetensi manajerial strategis juga menjadi prioritas utama pada strategi SDM BRINS. Melalui berbagai inisiatif pelatihan dan juga pengembangan yang digunakan komprehensif, perusahaan berupaya mencetak pemimpin yang mana visioner, mampu mengurus regu secara efektif, dan juga mempunyai kapabilitas pada merancang lalu mengimplementasikan strategi industri yang tersebut inovatif.
“Dengan rangkaian inisiatif pengembangan ini, kami berharap dapat menciptakan SDM yang tersebut tidak ada hanya sekali unggul pada kompetensinya, tetapi juga siap menghadapi tantangan bidang asuransi yang dimaksud terus berkembang. SDM yang mana adaptif serta inovatif akan menjadi pilar utama di mencapai perkembangan kegiatan bisnis yang berkelanjutan bagi BRINS,” tutup Budi Legowo.
Melalui strategi yang mana berorientasi pada pengembangan SDM, BRINS optimistis dapat terus memberikan sumbangan terbaik bagi sektor asuransi juga memberikan layanan yang dimaksud semakin berkualitas bagi para nasabahnya.